“没有多样性,Twitter将无法变得更好”

作者:枚侠吲

<p>旧金山 - Twitter有两个大问题:缺乏用户增长和缺乏员工多样性他们似乎无关,但可能存在联系吗</p><p> Leslie Miley曾是谷歌和苹果公司的一名员工,曾经是Twitter最高级别的黑人工程师,他表示绝对是肯定并且他并不孤单Miley在推特上担任了近三年的工程经理,成为336名Twitter员工之一10月份,返回首席执行官杰克·多尔西实施了部分削减成本但与大部分裁员不同,麦莉通过了遣散费,其中包括一项非贬低条款,因为他想说出自己的想法</p><p>周二,他发表了一篇文章在媒体上讲述了他在科技巨头的经历以及他面临的挑战,推动了公司工程团队的更多元化在接受国际商业时报的采访时,他认为Twitter的同质劳动力 - 仅包括1%的非洲裔美国人,3%根据2015年的多元化报告,西班牙裔和13%的女性一直错过了少数族裔社区提供的机会,因为它只是并没有看到他们“这就是为什么推特上有3.2亿用户,”Miley说,在他的帖子发表前几天,“它没有人做出产品决策,他们了解Twitter上最多产社区的用例”推特的用户自公司于2013年底上市以来,该公司每月活跃用户数达到2.3亿,该公司每月活跃用户数量增长超过100%,但去年每个季度都有增长率</p><p> 2015年7月至10月,该公司增加了400万活跃用户,相比之下,其总数达到3.2亿Instagram,从2013年底的每月1.5亿活跃用户增加到超过4亿9月Miley认为,由于未能将更多非洲裔美国人,西班牙裔美国人和女性添加到其工程团队中,Twitter无视其最活跃的用户群,而Twitter则不会2014年皮尤研究中心的一项调查发现,27%的非裔美国人互联网用户使用Twitter,而非西班牙裔白人的比例为21%,西班牙裔也是Twitter的重度用户,25%的西班牙裔互联网用户用户说他们使用这项服务自2013年以来,Leslie Miley担任Twitter的工程经理,但最近,由于缺乏为其工程团队带来更多多样性的行动,他决定离开公司照片:礼貌Leslie Miley Twitter未能学习并将这些团体的经验教训应用到其产品中,作为吸引其他不太活跃的用户的一种方式,Miley和其他人说:“如果你对这类产品有这样的亲和力,我认为让你的产品具有代表性是很重要的</p><p>你的工作场所,“Miley说”我非常喜欢推特,我希望看到它变得更好,如果没有多样性,Twitter也不会变得更好“有些人认为这些群体缺乏洞察力Twitter之前采用反骚扰工具的原因很慢 - 因为该产品基本上是由没有遭受过骚扰的团体的个人设计的,Twitter的前新闻和新闻经理Mark S Luckie表示,他的观点是由科技共享的IBT达成的多元化专家和另一位少数Twitter员工“这是我们所有人[在Twitter上代表少数群体的人群]的抱怨之一 - 你需要招聘更多样化的人,”Luckie说“问题在于人们偏向于看起来像他们的人“”我想补充一点,领导层缺乏有色人种是一个障碍,“另一个不愿透露姓名的人表示,因为他/她在就业市场Black Twitter, AviónVentures首席执行官Deldelp Medina表示,专注于黑人文化和黑人社区的Twitter正在推动Twitter,“为什么非洲裔美国人不会在Twitter上成群受雇 - 我不知道”麦地那一直在研究Twitter最近的一轮裁员如何影响代表性不足群体的个人“这就像你创建了一个应用程序,发现你的市场在中国,而你内部没有人说中文或代表那个市场,”麦地那说  内部冲突虽然Miley被解雇,但这位16年的科技行业资深人士表示,他已经告诉推特他计划在10月底离职.Miley引用了工程团队对多样性缺乏理性的态度作为他的理由在他的媒体中,Miley会谈当他的一位上级澄清说:“多样性很重要,但我们不会降低标准”时,他的经验就是投入多元化工程经理的角色</p><p>经理随后建议Miley建立一个工具,用他们的姓氏跟踪Twitter工程候选人的种族为了更好地辨别代表性不足的少数群体堕落的地方“虽然不是故意的,但他的想法强调了忽视历史,殖民,奴役和身份的复杂力量的无意识倾向,”麦莉写道:“我离开那次会议,想知道我怎么可能,良心良心,继续在一个组织中工作,在这个组织中,高级工程师可以将自己视为一个技术远见者并且如此独立他对多样性理解的盲点“虽然谈论多元化公司很常见,行动很少见”有很多人在点头,'是的,我们会照顾它,'“Luckie说道</p><p>他还写了一篇关于他作为非洲裔美国人在Twitter工作的经历并策划了媒体专栏“今天在#BlackTwitter中”Miley说他决定写下自己在面对类似的多样性反对之后的经历,同时从2006年起担任谷歌的工程师经理2008“那些不接受多样性,不接受变革,不想进一步推动技术多元化,不认为缺乏多样性是一个问题的人 - 我们不能保持沉默,让他们继续“麦莉说,通过说出他的经历,麦莉说他希望能够引发一场关于在科技巨头中倡导多元化是多么困难的谈话”有些人在多元化方面做得很好,但他们付出了代价一个价格,“麦莉说”这是跨越多元化桥梁的代价它可能会降低你在一个组织中的地位“谷歌表示它不会评论个人现任或前任员工”“我们致力于在制作方面取得实质性进展Twitter更具多样性和包容性,“Twitter发言人表示,”这一承诺包括扩大我们的包容性和多元化计划,多元化招聘,员工发展和资源团队主导的举措除了披露我们的员工代表统计数据外,我们还公开披露了2016年女性和代表性不足的少数群体的代表性目标,使我们成为围绕其多元化承诺投入大量资金的最大科技公司“英特尔拥有更多的员工和比Twitter更大的市值,也为其多元化举措设定了坚定的目标,在1月,它的目的是让少数民族和妇女“充分代表” - 意思是等于“tal在美国可以获得“ - 在2020年各级员工队伍中进入,进入,杰克多尔西Twitter的用户增长和多样性问题都落入首席执行官杰克多尔西的板块,他正在分担时间作为Square的首席执行官去年,多尔西前往密苏里州的弗格森为了抗议警察的暴行,并通过私人会议和对话,他还向Twitter的技术多元化专家和代表不足的团体表达了他关心使公司更具包容性Twitter在2014年和2015年发布了其员工队伍的详细人口统计数据,但显示变化不大在过去的一年里,Twitter的女性代表比例上升了4个百分点,而西班牙裔美国人的总体代表性增长了1个百分点,然而,保持不变,实际上从领导角色的2%下降到零</p><p>公司是一个少数公开承诺在tec中达到16%女性代表的目标h在2016年的角色和9%的代表在同一​​领域代表性不足的少数群体此外,在上个月最近的飞行开发者大会召开之前,Twitter在其总部召开了一个#ILookLikeAnEngineer小组,其中有许多技术多样性领导者,他们被介绍给观众通过推特首席运营官亚当·贝恩“我离开了会议的灵感并准备好开启工程多样性的公共汽车,”Miley写道,他回应道尔西在公司会议上播放关于Black Twitter社区的视频 Miley表示,Dorsey还“在出席的每一位Twitter员工面前致力于多元化”在另一家公司会议上虽然Dorsey上个月在Grace Hopper庆祝女性计算机会议上发言,但他的努力到目前为止一直是低调的甚至他的访问弗格森是以秘密的方式完成的,Luckie说:“他不是在口头说出他在幕后出现并采取行动,”Luckie补充道,Dorsey对Square采取了类似的做法尽管这位科技巨头说女性占据了公司75%的股份</p><p> ,Square是最新的知名科技公司之一,尚未发布多样性报告“杰克和我已经谈过这个,他知道Twitter需要多样性,”Miley说,他认为Dorsey确实关心多样性,但不是一个吹嘘他的人自己的工作“我认为杰克得到了它,但他不能只是去工程团队并告诉他们雇用一群西班牙裔美国人或非洲裔美国人在某些时候,他会让他们负责多样性“这篇文章在美国东部时间下午1:30更新,....