护士在联合唾液中袭击了低薪医院工作人员

作者:爱意

<p>加利福尼亚州一个工会在护士与患者比例上的地位激怒了代表该州注册护士的其他工会</p><p>在加利福尼亚州,法律要求医院保持一定比例的护士与患者 - 这是一项来之不易的法律要求,于2004年生效,并得到了该州护士执业者和患者倡导者的广泛支持</p><p>尽管劳工组织也大力支持这一比例方法,但国际服务人员联盟代表各医院工作人员 - 西联盟医疗保健工作者(SEIU-UHW)本周表示可能愿意牺牲部分医院的预算削减</p><p>强制比例</p><p>在周四与其他劳工领袖的电话会议中,SEIU-UHW总裁戴夫里根说,加州工会是该州工会的联盟,不应妨碍任何新的立法</p><p>当护士用餐时,临时停课率正在得到解决</p><p>国家护士协会执行主任RoseAnn DeMoro说</p><p> DeMoro说,在休息期间取消比例会破坏甚至完全消除比率法,因为大型医院的休息时间已经发生</p><p>把比例方法称为护士的“圣杯”,她说她认为这个提议是对她自己的工会的侮辱</p><p>她说工会领导人压倒性地反对电话会议的提议</p><p> “这在历史上是前所未有的,”Demoro说</p><p> “这些是基本的劳工问题 - 工作场所安全,公共安全......这是这些护士的根本问题</p><p>他试图消除一项根本性的改革</p><p>“SEIU-UHW发言人Steve Troisman表示工会支持这一比例,并认为他们应该留在原地,里根表示支持电话会议的护士比例</p><p>他说,由于加利福尼亚的预算情况,工会投票决定联邦政府在休息期间保持这个比例“中立”</p><p>工会的很大一部分成员在低薪医院工作,特罗斯曼说,其中许多人,如维修和食品服务工人,最终可能会失业</p><p> “现实情况是,前线医院工作人员将首当其冲[削减] - 我们认为将会有数百甚至数千人的裁员,”他说</p><p> “当你处于这样的预算状态时,一切都值得一看</p><p>这就是我们所做的</p><p>”国家医疗保健工会(NUHW)主席表示,他还建议工会在休息期间不要完全支持这一比例</p><p>愤怒</p><p> “这太过分了,”萨罗塞利说,他的工会是在与SEIU-UHW分手后成立的</p><p> “在私立医院行业,利润空前高涨</p><p>我们多年来一直在争夺的比率暂停......业界一直试图这样做</p><p>“特罗斯曼说,SEIU-UHW投票对此事的重要性被夸大了</p><p> “很快被拒绝了,”他指出</p><p> “我们继续前进</p><p>”尽管围绕这一呼吁发生了戏剧性的事件,但在休息时或其他方面没有立即失去护士比例的危险,因为没有引入这样的立法</p><p>然而,DeMoro说,由于周四的电话,她的工会被“淹没”,护士的电子邮件似乎不太可能忘记这一事件</p><p>她说,不是在劳工组织中表现出团结一致,而是投票“关心低薪工人</p><p>”这可能标志着一些麻烦的劳工运动,“她说</p><p>正确:....