退休计划限制在2014年发生了重大变化

作者:余玮

<p>最近购买杂货,装满油箱或缴纳保险费的人可能会惊讶地发现,根据劳工部的城市消费者物价指数(CPI-U),通货膨胀率相对平稳 - 从9月起只有1.2 2012年至2013年9月的百分比</p><p>对于那些希望增加对IRA,401(k)计划或其他延税退休储蓄账户的捐款的人来说,这是坏消息,因为美国国税局使用CPI-U的9月年度业绩年度业绩来确定是否调整您和您的雇主可以在明年提供的许多养老金的生活费用</p><p>以下是2014年将发生变化的优先事项:设定受益计划限制</p><p>您可以将固定福利计划(传统养老金)的最高年度福利限额提高5,000美元至210,000美元</p><p>简单的计划</p><p>这些小型雇主计划的雇员缴费限额(类似于401(k)计划)保持不变,为12,000美元</p><p> 50岁以上的人可以额外获得2,500美元的捐款</p><p>简化员工养老金(SEP)IRA计划</p><p>在这些计划中,您的雇主(或您,如果您是自雇人士),直接向IRA提供资金</p><p>参与的年度最低工资保持不变,为550美元,最高可允许贡献是工资的百分比(公司为25%;自雇人员为20%),年薪限额为260,000美元(比2013年增加5,000美元)</p><p>退休储蓄的税收抵免</p><p>作为帮助低收入和中等收入工人通过IRA或企业赞助计划挽救养老金的激励措施,许多人有资格获得高达1,000美元的退休储蓄税收抵免(如果共同提交则为2,000美元)</p><p>除了您收到的任何其他税收抵免,此信用额度还将降低您的纳税申报表和美元兑换美元</p><p> 2014年,救济税收抵免的合格收入上限增加到60,000美元用于联合申请,45,000美元用于户主,30,000美元用于单身或单身</p><p>有关更多信息,请参见IRS表8880</p><p>本文档旨在提供一般信息,不应视为法律,税务或财务建议</p><p>咨询法律,....